误区直击：部分用人单位认为，只要按时给农民工发了工资，就不用留存工资支付相关记录，觉得“发了工资就万事大吉”；很多农民工也觉得“拿到工资就好”，不关注用人单位是否留存台账，殊不知这会给后续维权留下隐患，一旦出现工资数额争议、欠薪等问题，无法提供证据证明。

真相科普：这种做法违反《保障农民工工资支付条例》相关规定，用人单位需承担相应法律责任！《保障农民工工资支付条例》第十五条明确要求，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年；台账应当包括用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象姓名、身份证号码、工作时间、应发工资、实发工资、代扣代缴款项等关键信息，同时向农民工支付工资时，应当提供本人的工资清单，让农民工清楚自己的工资构成、扣款情况。用人单位未按规定留存工资支付台账，属于违法行为，农民工可向人社部门投诉，人社部门会责令用人单位限期整改，并处以罚款；若因未留存台账导致农民工无法证明工资数额，用人单位需承担不利后果。

维权提示：务工时，除了留存自身工资条、工资流水，还可要求用人单位提供工资清单，确认其按规定建立工资支付台账；若用人单位拒绝提供工资清单、不建立工资支付台账，可向人社部门举报，避免后续出现欠薪、工资数额争议时，因缺乏证据难以维权。