误区直击：不少用人单位误以为，工资保证金是“可缴可不缴”的费用，甚至觉得可以随意申请减免，拒绝按规定缴纳；部分农民工也不清楚工资保证金的作用，认为其与自身工资无关，不关注用人单位是否缴纳，殊不知工资保证金是农民工工资的“保障金”，关键时刻能保障农民工拿到工资。

真相科普：这种认知是严重误区！《保障农民工工资支付条例》第三十二条明确规定，施工总承包单位实行工资保证金制度，用于保障农民工工资支付，用人单位必须按规定缴纳，不得拒绝、拖欠。工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例，但减免需符合法定条件、按法定程序向人社部门和相关行业主管部门申请，经审核通过后才能减免，并非用人单位可随意申请或拒绝缴纳。工资保证金的核心作用是，当用人单位拖欠农民工工资、无力支付时，可从工资保证金中先行支付农民工工资，保障农民工的合法权益，避免因用人单位无力支付、跑路导致农民工拿不到工资。

维权提示：农民工可询问用人单位是否按规定缴纳工资保证金，要求用人单位出示缴纳凭证；若发现用人单位未缴纳工资保证金，可向人社部门或相关行业工程建设主管部门举报，要求用人单位限期缴纳，守护自身工资支付安全；若用人单位拖欠工资，可向人社部门申请从工资保证金中先行支付工资。